<\/p>\n\n\n\n
A Justi\u00e7a do Trabalho condenou uma empresa a pagar R$15 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00e0 operadora de caixa v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho. Segundo a 13\u00aa Vara do Trabalho de Goi\u00e2nia, o chefe da mulher foi flagrado por imagens de c\u00e2meras de seguran\u00e7a, e demitido, em seguida, por justa causa.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a a\u00e7\u00e3o, o subgerente teria tocado no seio da subordinada no corredor da empresa. Em seguida, no refeit\u00f3rio, abra\u00e7ou a trabalhadora pelas costas.<\/p>\n\n\n\n
Conforme observado pelo juiz do trabalho Luciano Crispim, o C\u00f3digo Penal define como crime de ass\u00e9dio a conduta de \u201cconstranger algu\u00e9m com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condi\u00e7\u00e3o de superior hier\u00e1rquico ou ascend\u00eancia inerentes ao exerc\u00edcio de emprego, cargo ou fun\u00e7\u00e3o\u201d. O magistrado tamb\u00e9m pontuou que o ass\u00e9dio sexual, na maioria das vezes, \u00e9 feito \u00e0s escondidas, longe dos olhares de testemunhas.<\/p>\n\n\n\n
Como os nomes dos envolvidos n\u00e3o foi divulgado, o POPULAR n\u00e3o localizou o ex-funcion\u00e1rio para que apresentasse seu posicionamento.<\/p>\n\n\n\n
Ass\u00e9dio nas empresas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Em mar\u00e7o deste ano, o ass\u00e9dio sexual foi inclu\u00eddo na comiss\u00e3o de preven\u00e7\u00e3o de acidentes nas empresas. O texto estabelece que sejam inclu\u00eddas nas normas internas regras de conduta a serem aplicadas em cada caso. As companhias tamb\u00e9m t\u00eam obriga\u00e7\u00e3o de definir como ir\u00e3o receber e acompanhar den\u00fancias de ocorr\u00eancias e, ainda, como far\u00e3o a apura\u00e7\u00e3o dos fatos e punir respons\u00e1veis diretos e indiretos pelos atos cometidos.<\/p>\n\n\n\n Vale ressaltar que a apura\u00e7\u00e3o dos casos por parte da empresa n\u00e3o impede a abertura de processo na Justi\u00e7a. Al\u00e9m disso, \u00e9 mantido o anonimato da pessoa que apresenta den\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n Outra medida que se torna um dever das empresas \u00e9 a realiza\u00e7\u00e3o anual de a\u00e7\u00f5es de capacita\u00e7\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o e sensibiliza\u00e7\u00e3o do quadro de empregados de todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos sobre viol\u00eancia, ass\u00e9dio e igualdade de direitos e diversidade.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Funcion\u00e1ria Receber\u00e1 Indeniza\u00e7\u00e3o De R$ 15 Mil Por Ass\u00e9dio Sexual Ap\u00f3s Chefe Ser Flagrado Por C\u00e2mera Da Empresa A Justi\u00e7a do Trabalho condenou uma empresa a pagar R$15 mil de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais \u00e0 operadora de caixa v\u00edtima de ass\u00e9dio sexual no ambiente de trabalho. Segundo a 13\u00aa Vara do Trabalho de Goi\u00e2nia, o chefe da mulher foi flagrado por imagens de c\u00e2meras de seguran\u00e7a, e demitido, em seguida, por justa causa. De acordo com a a\u00e7\u00e3o, o subgerente teria tocado no seio da subordinada no corredor da empresa. Em seguida, no refeit\u00f3rio, abra\u00e7ou a trabalhadora pelas costas. Conforme\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1519,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[],"version":5}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=441"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1520,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions\/1520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindiluze.com.br\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}